답변 내역

1주간 소정근로시간은 35시간이며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 35/40*8*11,000원=77,000원을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 4.19.에 퇴사처리한 때는 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 별도의 합의가 없음에도 불구하고 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 선사용한 연차휴가가 맞다면 추후에 발생할 연차휴가에서 차감할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 연장근로시간 중에도 부여해야 합니다. 다만, 실제 30분의 휴게시간을 보장하지 않은 점을 입증할 수 있다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대법원은 등기이사의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상 근로자로 보지 않으므로 정관 및 주주총회 의결에 따라 보수를 지급하면 됩니다.

죄송하지만 여기서 말하는 중간환급급의 의미가 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 보다 구제적으로 질의해주시면 답변드리겠습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5.1. 및 5.6.에 8시간 근로한 때는 시급제 근로자의 경우 "8시간*2.5*통상시급"으로 산정된 수당을 지급하면 됩니다.

입사 첫달 고용보험을 납부를 안하셨어서 정산 시 그 첫달 고용보험 및 고직보험 만 정산하면됐었는데요(실업급여 요율이 1.8%,고직요율이 0.3%임)첫달 월급인 2,419,354원 *1.8% = 43,548원을 근로자/사용자 반반 나눠서 내면 될 줄 알았는데정산 금액을 보니 43,540원으로 나와있더라구요혹시 1의자리에서 버림을 하는건가요? 궁금합니다.>> 네, 버림처리하여 43,540원을 고용보험료로 납부하면 됩니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간으로 기재되어 있으므로 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.3시간분의 주휴수당을 지급받게 됩니다(15/5*통상시급).노사 당사자간의 합의가 있어야 가능합니다.3년입니다.

특수형태근로종사자는 고용보험 가입대상이 아니므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 23.10.30.~24.5.24. 기간 동안만으로는 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없을 것으로 판단됩니다.