답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에서 구직활동을 촉진하고자 지급되는 것이므로, 구직급여 수급 중에 계속하여 취업할 예정인 경우에는 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여 수급은 중단되며, 조기재취업수당 지급요건을 충족하지 않는 한, 해당 회사에 퇴사 후에도 남은 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 주휴수당은 최소 1주에 1일을 부여하면 됩니다. 나머지 1일은 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 처리(무급휴무일)하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않을 시 근로기준법 제55조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우에는 조기재취업수당을 신청할 수 없는 바, 위 사안은 여기에 해당하지 않으므로 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 A회사에 재취업한 경우에는 조기재취업수당을신청할 수 있습니다. 다만, 실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개별 근로자의 입사일 기준입니다. 2. 변경됩니다. 즉, 호봉의 변경으로 통상임금인 기본급이 변경되므로 법정제수당이 변경됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없습니다. 근로기준법 시행령 제7조의2에서는 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 2. 네, 성희롱에 해당합니다. 관할 노동청에 진정하시 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있습니다. 2. 사전에 사용자에게 구체적인 시기를 지정하여 구두 또는 서면으로 통보하면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 추후에 이직 시 실업급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여 등을 지급받는 등 고용보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 고용보험은 질문자님이 임의로 선택하여 가입하는 것이 아니라 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 체납사실이 있다면 건강보험공단에서 사업장에 납부하도록 독촉하며, 그럼에도 불구하고 이를 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.