답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 가능한 경우에는 포괄임금계약은 무효이며 이때는 고정OT제를 운영하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우- 월급여: {(365/12-8)*8시간+주휴 8시간*365/12/7+연장 5.53시간*0.5}*9,860원=2,138,223원(세전)- 연봉: 25,658,680원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우- 월급여: {(365/12-8)*8시간+주휴 8시간*365/12/7}*9,860원=2,110,960원(세전)- 연봉: 25,331,520원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 1호점과 2호점이 각각 다른 독립된 회사라면 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으므로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으며, 독립된 회사가 아니라면 이 또한 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없어 2023.5.1.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 근무한 때는 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 허위로 이직사유를 신고한 경우라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제를 적용한다면 대략 1일 4.5시간을 소정근로시간으로 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 소정근로시간을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.5.11.부터 1년이 되는 2024.5.10.동안 80% 이상 출근 시 2024.5.11.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 최소 2024.5.11.까지 근무하고 퇴사해야 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 자격시험에 응시했다는 이유만으로는 육아휴직급여가 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.2. 퇴직일로부터 14일이 경과했으므로 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.