답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용은 노동관계법령과 관련된 내용이 아니므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 떄는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 하며, 이를 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 본다면 근로기준법상 근로자로서 비자유형 및 국적에 따라 4대보험에 가입해야 하며, 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 관할 노동위원회에 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간과 해당 민방위 훈련 시간이 겹쳐 반드시 그날 응해야 한다면 유급으로 처리해야 하나, 통지서에 기재된 날과 일치하지 않은 경우에는 사용자가 반드시 근로자가 요구하는 날에 응하도록 허용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주4일 근무제만을 특별히 규율하는 법조항은 없습니다. 따라서 법에서 정한 기준을 위반하지 않는 선에서 노사 당사자 사이에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로, 사용자는 '정당한 이유'없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일을 유급휴일로 부여하되, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 공휴일을 특정 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금이 매년 상승할 경우에는 DC형 퇴직연금제도를 도입하는 것이 사용자의 입장에서 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국회의원 선거일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.