답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 직접 부업 사실을 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 부업 사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장이 타당하려면 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등사 회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로소득에 대해 부과되는 세금을 말합니다. 2. 근로를 제공하여 발생한 소득이 있다면 이를 반드시 관할 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 나눠서 가다보니 날짜 계산이 헷갈려 문의드립니다.출산휴가기간24/01/29(월) ~ 24/02/27(화) - 30일간육아휴직기간24/02/28(수) ~ 24/04/27(토) - 2개월출산휴가기간24/04/29(월) ~ 24/05/28(화) - 30일간24/05/29(수) ~ 24/06/27(목) - 30일간육아휴직기간24/06/28(금) ~ 25/04/27(일) - 10개월날짜 계산이 맞을까요?>> 네, 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 인상되면 임금 구성항목 및 계산방법이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시 예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 도급계약 또는 프리랜서를 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.