답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직원의 동의를 구하면 가능합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 네4. 네, 회사에 막대한 손해를 끼친 경우에는 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유가 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 회사에서 26-2번 코드로 이직사유를 신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.약 1일 7.4시간(7시간 24분), 주 5일 동안 근로할 시 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준 190만원이 산출됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상해보험 가입유무와 상관없이 구직급여 수급기간 중에 취업하거나 근로를 제공하여 소득이 발생한 사실이 있는 경우에는 이를 고용센터에 신고할 의무가 있으며 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 소정근로일수에서 제외하여 출근율을 산정하되, 연간소정근로일수에서 해당 휴직기간을 제외한 소정근로일수에 비례한 연차휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 오픈카테고리에 질의하시거나 산업인력공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력 충원 여부는 회사에서 결정할 사항이므로 인력을 충원해주지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등기 및 사업자등록과 관련된 사항은 인사/노무카테고리기 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 병가 등 무급휴가는 개근으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보므로 해당 주에 무급휴가를 사용 시 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로시간 제도에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.