답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 회사(자회사)가 종전의 근로관계를 승계한 때는 종전 근속기간은 합산되며, 이와는 별개로 피보험기간 또한 구직급여 신청 시 합산합니다. 따라서 이직 당시 피보험기간은 3년 이상 5년 미만으로 보아 연령이 만 50세 미만인 경우에는 180일, 만 50세 이상인 경우에는 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 일괄적으로 진행합니다. 2. DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 사용자가 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 근로자퇴직연금계좌로 매년 1회 이상 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 고용보험에 가입되지 않는다면 가능합니다. 다만, 가급적이면 정상 절차에 따라 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수는 5인 미만입니다. 2. 네, 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자라면 "월급여/월일수*(월일수-휴가일수)"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일을 소정근로일로 정한 때는 1주를 월~일요일로 보아 입사 첫째 주는 월~목요일을 개근할 수 없는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 월급제 근로자라면 3월에 결근한 날이 없을 시 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 사용자가 허용하면 사용할 수 있으나 질문자님은 배우자로서 고용보험에 가입되어 있지 않을 것이므로 육아휴직급여는 고용센터에 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용이 사실이라면 관련자료를 구비하여 관할 노동청에 임금체불 및 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계를 인정받아 근로복지공단에 고용보험 취득신고가 된 경우에는 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.