답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 보장하는 육아휴직기간을 모두 사용했더라도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 다만, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.3. 네, 1일 8시간 기준 하한액인 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금 신청기준 등에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시거나 또는 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 일학습병행제 참여자는 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공한 자로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 기간 또한 퇴직금 산정기간에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이고 관리의 편의상 근로자에게 불리하지 않을 경우에 한하여 예외적으로 회게년도 기준으로 산정할 수 있는 것입니다. 따라서 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 없거나 그러한 규정이 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회계년도가 아닌 입사일 기준으로 정산하여도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어려우며, 인터넷 포털사이트상에서 서칭하면 충분히 좋은 정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고건과는 별개로 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3교대 근무만으로는 소정근로시간을 알 수 없으므로 기본급 산정이 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.