답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없다면 해당 근속기간은 현재 정직원으로 입사할 회사와 아무런 관련이 없는 협력회사의 근속기간이므로 해당 기간은 이직할 회사의 근속기간과 합산하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 입장에서 사용자가 4일의 연차휴가를 선사용하도록 허용해 주지는 않을 것으로 판단되며, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계는 계속 유지되고 있으므로 겸업이 아닌 것으로 볼 수 없습니다. 2. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 실제 청구하기는 어렵습니다. 3. 3.31.까지 근무하면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 식사시간 30분 외에 추가적으로 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 떄는 법 위반이므로(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 다니는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이 때, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분단위로 책정할 수 있는 객관적인 시스텡이 존재하고 있다면 이를 기준으로 상기와 같이 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 3.31.자 해고통보 시 계속근로기간이 3개월 이상이 되지 않으므로 해고예고수당을 청구할 수 없으나, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못하는 경우이므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8.5시간*3일+9.5시간*2일+3시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사유만으로는 사업의 영위 또는 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급에 있어 아무런 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 다만, 의도적으로 과도한 업무를 반복적으로 지시/명령한 점을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있습니다. 증거가 확보된 후 해당 회사에 먼저 직장 내 괴롭힘으로 신고하시거나 회사가 사실조사를 하지 않는 등 해결의지가 없어 보인다면 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.