답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 최종 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청해야 할 것이며, 해당 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없어 답변드리기 어려우나 법에 무지하거나 귀찮아서 쓰지 않은 것으로 판단됩니다. 만약, 근로계약서를 작성/교부하도록 수차례 요구했음에도 불구하고 이를 이행하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 동안에는 무급이 원칙이며, 고용보험에 가입된 자라면 일정 요건 충족 시 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.2. 육아휴직급여는 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가를 준다는 것은 근로기준법 제55조제2항의 공휴일 대체가 아닌 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제를 의미하는 것으로 보아야 할 것입니다. 따라서 근로자 대표와의 서면합의가 없다면 1.5배를 가산한 보상휴가가 아닌, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로, 특정 주에 1주 15시간 이상을 근로했더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 기본시급은 12,000/1.2=10,000원이며, 30분 근로 시 5,000원이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금으로만 산정 시 대략 3,178,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 진단서를 제출하면 그 진위여부까지 확인하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성일자를 기재하면 됩니다. 2. 효력은 발생하나 사용자는 근로기준법 제17조 위반에 따른 법적 처벌을 받습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 무효처리가 무엇을 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 발령을 무효화할 수 있는지를 말하는 것이라면, 사직으로 인해 근로관계는 종료되므로 인사발령은 의미가 없게 됩니다.