답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 업무외에의 업무를 수행하도록 지시한 때는 이를 거부할 수 있으며, 1주간 소정근로일이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 주 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 합니다. 만약, 이를 위반하여 근로를 강요한 때는 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 현금성 복리후생비인 식대는 2024년부터 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 1주 40시간 근무 시 상기와 같이 지급된 때는 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하는 바, 12.31.까지 근무하고 1.1.자로 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있으나, 12.30.까지 근무하고 12.31.자로 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 답변드리기 어렵습니다. 최저임금 이상 지급되면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사용자란 근로기준법상 사용자를 말하며, “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사가 3.4일이면 3.3일까지 근무하면 퇴직금정산처리가 되는지요? 감사합니다.>> 네, 다음 해 3.3.까지 근무하고 퇴사하면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 근로자가 한명도 없었다 하더라도 보수총액 신고서식에는 '근로자 없음'​에 체크하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교조리원고등학생 이하 자녀,장애인 자녀(나이제한 없음)이라고 적혀있는데 고등학생이하가 고등학생 제외라고 보면되나요?중3학년까지>> 고등학생 이하는 고등학생도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 (25시간+주휴 25/5시간)*4.345주*9,860원=1,285,251원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 달라진 내용은 없습니다. 질문자님이 해당 사업장에서 육아휴직개시일 전 6개월 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 법에 저촉되지 않습니다.