답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 질문을 다시 정리해서 올려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 명목의 금원이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 연봉에 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴직일을 정확히 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 또한, 평균임금이 통상임금보다 적은지 여부를 확인하기 위해서는 소정근로시간에 대한 정보도 필요합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분위기나 행동으로 나갔으면한다는 걸 느껴서 퇴사했을 경우?회사가 묵시적이지만 수치심을 느끼게 한다거나 했을 경우에 실업급여수급자격이 되나요?>> 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 회사가 사직을 권고했다는 확정적 의사표시가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속하여 근로제공을 하고 있다면 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못합니다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다. 또한, 사용자는 만 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 2. 만 18세 미만인 자는 국민연금 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 지급하는 것이므로 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 마지막 주가 다음 달에 걸친 때는 다음 달 급여에 주휴수당 1일분을 포함하여 지급하면 됩니다. 주휴수당은 1주 1회 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수를 산정해보아야 5인 이상인지 여부에 대해 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 임금은 청구할 수 없으나, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급적용 여부는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 노사 당사자간의 합의로 정할 사항입니다.