답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 실제 계약만료로 이직한 때는 그렇습니다.4. 네, 허위로 신고하지 않는 한 그렇습니다.5. 평균임금의 60%이나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로의 대가인 임금을 정당하게 지급받으시 바랍니다. 즉, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산 시 재직월수를 말하며 실근무일수가 아니며 휴(무)일을 포함한 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없으며 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 후 상당기간이 경과하여 재입사한 경우로 보이므로 부정수급으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 자는 고용센터에 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 회사의 사정에 따라 변경이 가능하나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급하는 바, 주 40시간 미만 근로자는 1일 8시간에 비례하여 주휴수당을 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 최소 2024.3.31.까지 근무하면 청구할 수 있으며 2024.4.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당은 최소 2024.4.1.까지 근무하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직이라면 서명하지 않고 계속 근무하시면 됩니다.2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 근로기준법 제24조에 따른 요건을 모두 충족해야 해고가 가능하며, 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.