답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택 근무는 일반 근무자와는 달리 장소적 제한을 받지않는 상태에서 근로제공을 하므로 별도의 건강 문제에 대한 고민을 할 필요는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 7일을 사용하면 퇴사일이 3.8.이후가 되므로 3.8.에 계약기간 만료로 퇴사하려면, 3.8.까지 사용하고 남은 연차휴가는 미사용수당으로 지급해야 합니다.2. 계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 발급하는 것이 아니며 사업주가 발급하는 것입니다. 즉, 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급요청서를 제출하거나, 고용복지플러스센터에서 이직확인서 발급을 요청받은 때 요청받은 날로부터 10일 이내에 사업주가 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 주관기관이 다르므로 중복 수령이 가능합니다. 따라서 실업급여를 받고 있거나 받을 예정이라 하더라도 근로장려금 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 출근하지 않으면 그렇습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 280만원*17/29일+210만원*12일/29일=2,510,345원입니다(세전).2. 예상 월 실수령액은 2,234,755원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없는 한 병가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에 응시를 한 후 본인과 맞지 않은 때는 면접전형에 응시를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(10만원*1.5=15만원).