답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시말서 작성은 견책 즉, 징계처분으로 볼 수 있으므로 징계이력에 남게 되어 추후에 징계처분시 참작할 수 있어 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간은 최대 270일(피보험기간 10년 이상, 만 50세 이상인 경우)이므로, 2주 동안 해외 여행을 다녀와서 구직급여를 신청하더라도 전혀 문제 없으므로 맘 편히 해외여행을 다녀오신 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원연금 수령 중인 자가 별도의 근로소득이나 사업소득(부동산임대소득 포함)이 있으면 연금일부정지 사유에 해당하나 감액은 근로소득인 경우, 총 급여액 기준으로 연간 4400만원이 초과해야지만 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 임금이 2,060,740원 이상이 되지 않으므로 최저임금 위반이며 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하므로(근로기준법 제36조), 퇴직일로부터 14일 이내에 연말정산환급금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 늦지 않았으니, 질문자님이 취업하고자 하는 회사의 직무를 탐색하여 관련 자격증을 취득한 후 워크넷 등 구인사이트를 활용하여 다양한 업체에 지원해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변드리기 어려우나 연차휴가 사용청구권이 있는 마지막 달 기준 임금이 5월 이후라면 인상된 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 아웃소싱업체 소속 근로자에 해당하므로 아웃소싱업체에서 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 자율적으로 기간을 정함이 있는 근로계약을 체결할 수 있으나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.