답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하거나 근로조건을 변경한 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부한 사실이 있다면, 근로자의 귀책사유로 근로계약서를 분실했다는 이유로 근로계약서를 다시 교부해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사한 사실이 없다면 2023.1.1.~2024.1.1.까지 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 피보험기간이 1년 이상으로 보아 이에 따른 소정급여일수만큼 구직급여를 수급하게 됩니다.3. 노사 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로기간이 15시간인 주의 합이 52개 주를 초과하지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 급여명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하므로, 급여명세서를 교부받지 못한 때는 사용자에게 교부하도록 요구할 수 있습니다. 다만, 나머지 서류는 사용자가 반드시 교부해야할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의에 따라 종전 주 6일제 근무제에서 5일제 근무제로 변경한 이상, 퇴직금은 퇴직 전 3개월에 지급된 임금총액을 기준으로 전체 재직일수에 대하여 지급하는 바, 감액된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로자가 지정하여 사용하는 것이므로, 사용자의 귀책으로 인한 휴업일에 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 업무와 해당 질병간의 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 자체가 계약기간이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액을 책정합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 일단 고용보험에 가입된 회사에서 퇴사하여야 하고, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직, 권고사직, 해고 등 비자발적 이직이어야 합니다.