답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 구직급여일액이 줄어들 수 있습니다. 이직확인서 정정신고를 요청하시기 바랍니다.3. 4대보험관계에서 이직일은 퇴사일입니다. 정정신고 대상이나 구직급여 수급요건 및 소정급여일수에 영향을 주지 않은 때는 정정하지 않더라도 무방합니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로 보아 "20시간/40시간*8시간*연차휴가일수"로 산정하여 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 사고는 업무상 질병보다 인정되기 용이하므로 혼자서 진행하여도 무방하나 전문가인 노무사의 도움을 받고자 한다면 가까운 노무법인에 방문하여 상담하시기 바랍니다. 2. 비용에 관한 부분은 여기서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 제58조제1호 가목에 따라 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 이유로 권고사직 또는 해고된 피보험자는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 해당 회사에서 구직급여를 수급하지 못한다면 다른 회사에서 1개월 기간을 정하여 근로를 제공한 후 계약기간 만료로 퇴사하면 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 합병된 경우에도 종전 근로관계는 존속회사에 자동으로 승계되므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부에 따르면 2018년 국무회의에서 확정된 내년도 예산안에 임금피크제 지원금 제도 예산이 반영되지 않아 2019년부터 임금피크제 지원금이 중단되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, "240만원/29일*18일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 당일 퇴사가 가능하나 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하나 실익은 없으며, 이 떄는 민/형사소송을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로 시간 외에 진행되는 교육에 관하여는 회사에서 유급으로 처리해 줄 법적 의무는 없습니다.