답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하므로 1월 급여와 관련하여 회사에 공제된 국민연금 및 건강보험료를 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.2.7.~2024.2.6. 동안 80% 이상 출근 시 2024.2.7.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2024.2.29.에 퇴사함에 따라 15일의 유급휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 평균임금으로 산정한다는 특별한 규정이 없는 한, 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하여 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고에 대한 벌칙조항은 없으므로 노동청이 아닌 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제1항에 따른 유급휴일을 제외한 휴일을 말하므로 유급주휴일을 제외한 휴일이라고 보면 됩니다(공휴일, 대체공휴일, 근로자의 날 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 52시간 근무가 예정되어 있어 월급여액에 이를 반영한 연장근로수당을 포함하여 지급하고 있은 때는 52시간 미만 근로 시 그 차액만큼을 월급에서 공제하여 지급할 수 있으며, 52시간을 초과한 근로에대 하여는 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 상용직으로 가입된 사업장에서만 고용보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 상기와 같은 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 당직근무가 평상적인 업무와 동일하거나 유사한 때는 매월 지급하는 최소 월급여는 2,060,740원에 당직근무할 때마다 "9,860원×8시간×1.5×당직근무일수"로 계산한 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용 및 산재보험의 경우에는 신고하지 않거나, 거짓 신고한 경우에 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 과태료를 면하기 위해서는 2024년 3월 15일 기간 내 신고하시기 바랍니다.