답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 사실상 해고인지는 질문자님께서 주관적으로 판단할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.2. 만약, 수습 3개월 전에 해고된 경우 상기 문구는 그 효력이 발생하지 않으므로 정상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 상기 근로계약기간이 기재되어 있다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 대타로 인해 실근로시간이 1주 15시간 이상이 되었더라도 사용자는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.4. 익명으로 진정할 수 없습니다.5. 5년 이내에 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 확정된 후 실시하는 OJT는 업무 수행 중에 교육이 이루어지는 것이므로 근로제공으로 볼 수 있습니다. 따라서 오전 근로에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부에 대하여는 관할 노동청에 진정할 사항이며, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위로금을 지급받고 경영상 이유로 인한 권고사직에 응한 때는 자발적 이직이 아닌 비자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. 당사자간에 결정할 사항입니다.3. 1번 답변과 같습니다. 4. 권고사직서를 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간을 근로하기로 정한 주휴수당을 포함한 월급제 근로자의 2024년 최저임금 기준 월급여는 "209시간×9,860원= 2,060,740원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어려우나 이미 자발적으로 이직한 상태에서 위 사유만으로 회사에 어떤 법적책임을 지우기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, B회사에서 고용보험에 가입되어 있다면, 단순히 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 다만, 회사 입장에서도 정당하게 주장할 수 있는 부분이 있으므로 노동청 출석조사에 응하여 사실관계를 확인하는 것이 바람직합니다.