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답변 내역

계약직 퇴사일 정하기 기준 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 원하는 날에 퇴사할 것을 전달하시기 바랍니다. 만약, 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못함에도 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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근무 4일 전 사직 통보 후 사장님 문자 옴
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실제 사용자가 상기 사유만으로 손해배상을 청구하기 어려우므로 무시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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이중근로 여부가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에 가능한지 문의하시기 바랍니다. 상기와 같은 사유로 인해 이중취업 상태가 발생하더라도 특별한 사정이 없는 한 크게 문제되지 않습니다.종전 회사에서는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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장기요양 수급자 요청으로 퇴직하면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 센터에서 해고하거나 사직을 권유하여 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 고용센터에서 이직확인서 발급을 요구하고 미발급 시 과태료를 부과합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.10
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단기간 근로자 연차 부여 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6일×8시간×30시간/40시간=36시간의 휴가를 최대 부여할 수 있으며, 이를 1일 8시간 기준으로 환원하면, 36/8시간=4.5일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.10
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퇴사 후 연차수당 퇴직금 각종 보험 내용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날도 근로관계가 유지되므로 마지막으로 연차휴가를 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 되어야 하며 이로부터 14일 이내에 퇴직금, 임금을 지급해야 합니다. 따라서 실제 퇴사한 날부터 14일을 도과하여 퇴직금 및 임금을 지급한 때는 법 위반이며, 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.10
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근로자 동의 없이 급여명세서 변경할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 종전 임금의 구성항목을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 종전과 동일하게 임금명세서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.10
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근로시간이 정해져있는 주방직원들은 급여 일할계산 어떻게하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일을 특정할 수 없더라도 1주간 소정근로시간을 특정할 수 있어 이에 따라 월급여가 책정된 겨우에는 다른 직원과 동일하게 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.10
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알바 서류합격 후 면접 안봐도 괜찮나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 따라서 부담스럽다면 면접에 응하지 마시고 답장도 하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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근로계약서 작성 효력 여부에 대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항과 상관없이 근로일수만큼의 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이론상 가능하나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 실무상 손해배상을 청구하기는 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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