답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 일요일이 주휴일이라면, 주휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제63조에 따른 관리/감독자에 해당하지 않는 한, 무급휴무일 또는 주휴일 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급하거나 동법 제57조에 따라 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 스케쥴 근무자 또한 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되므로 스케쥴에 따라 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이유만으로 취업이 제한되지 않으며 해당 사실을 확인하기 위한 서류를 요구하는 회사는 일반적이지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일이내에 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (29시간+주휴 29/5시간)*4.345주= 151.2시간입니다. 2. 소정근로시간이 증가할수록 구직급여일액은 증가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는 비상근 임원은 고용보험 및 산재보험 가입대상에 해당하지 않습니다. 국민연금의 경우 소득발생 유무에 따라, 건강보험의 경우 이사회 참석·의결 이외의 다른 업무 수행 여부에 따라 가입대상 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 사업주의 사업장에서 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속하여 1년 이상 근로한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실질이 근로자로서 고용보험에 가입된 경우 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하며, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간 단절여부는 어떤 한 요소만을 고려하여 파단할 수 없습니다. 다만, 정규직 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 경우에는 종전 근로관계는 단절된 것으로 볼 여지가 큽니다.