답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 지각/조퇴 등으로 근로하지 못한 시간은 연장근로시간 판단 시 근로시간에서 차감하여 실제 8시간을 초과하여야 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 해지한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하면 가능합니다.2. 일반적으로 전산상으로 상실신고를 합니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장에서의 이직피보험기간은 10년 이상으로 변하지 않으므로 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 임금지급일 뿐만 아니라 임금산정기간이 어떻게 변했는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 실익이 없습니다.3. 이직 시점에서 경영악화 사유가 있다면 추후에 호전되더라도 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재공고의 요건 등에 관한 사항은 채용절차법 등 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 채용방침에 따라 자율적으로 재공고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 해당 사업이 중단되는 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육이 사용자의 지휘/명령에 의해 이루어지고 이를 거부할 수 없으면 근로시간으로 보므로 연장근로 판단 시 근로시간에 산입합니다. 나머지 연차, 조퇴, 외출, 건겅검진 등으로 실제 근로하지 않은 시간은 연장근로 판단 시 근로시간에서 제외합니다.