근로시간 단축 근무자가 통상근로자로 전환되었을 때, 연차휴가는 어떻게 계산하면 되나요?
하루 4시간만 근무하는 근로시간 단축 근무자가 8시간을 일하는 통상근로자로 전환되면, 연차유급휴가를 어떻게 산정하면 될까요?
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 40시간을 근무하는 통상근로자의 연차휴가는 1년 만근 시 15일의 연차휴가를 부여하며, 만 2년 근속 시마다 1일씩 연차휴가를 가산합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 4시간 근로시간이 적용되는 기간과 8시간을 적용하는 기간을 비례적으로 계산하여 연차개수를 산정할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
하루 4시간만 근무하는 근로시간 단축 근무자가 8시간을 일하는 통상근로자로 전환되면, 연차유급휴가를 어떻게 산정하면 될까요?
>> 통상근로자로 보아 일 단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
통상근로와 단시간근로가 혼재되어 있는 경우 연차유급휴가는 시간단위로 산정합니다.
[통상근로 기간 동안 연차유급휴가(15일×통상근로월/12월)×8시간]+[단시간 근로기간 동안 연차유급휴가<15일×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×(단축기간 근로월/12월)×8시간>]
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
연차유급휴가 산정을 위한 기간에 단시간 근로와 통상근로가 혼재된 경우 비례 산정방식으로 연차를 계산하고 시간으로 관리하면 됩니다.
15일*4/8*단시간근로자의소정근로일/총소정근로일*8시간
+15일*통상근로자소정근로일/총소정근로일*8시간
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.
단시간 근무기간과 통상근로기간이 혼재되어 있는 경우, 각 기간을 적용하여 비율에 따라 시간 단위로 산정하여 합산하면 됩니다.
[산정 방법]
통상기간 : 연차휴가일수 * (통상근로일수 / 365일) * 8시간
단축기간 : 연차휴가일수 * (단축기간 중 일수 / 365일) * (단축기간 소정근로시간 / 통상근로자 소정근로시간) * 8시간
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로시간을 단축하였던 단시간 근로자가 통상 근로자로 전환된 경우, 각각의 근무기간에 대하여 시간단위로 연차유급휴가를 산정하여 부여하면 됩니다.
① [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단축기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × (단축기간 소정근로시간 / 통상 근로자 소정근로시간) × 8시간] + ② [통상 근로자의 연차휴가일수 × (해당기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × 8시간]
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
통상근로자가 된 시점에서는 8시간 기준으로 연차휴가를 산정하시면 됩니다.
가령 1월부터 6월까지는 4시간, 7월부터 12월까지는 8시간인 근로자라면
다음해 15개를 비례하여 산정합니다.
7.5개 x 4시간 + 7.5개 x 8시간
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
하루 4시간만 근무하는 근로시간 단축 근무자가 8시간을 일하는 통상근로자로 전환되면 연차휴가를 8시간 기준으로 산정하면 됩니다.
