답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/31에 고용보험에 가입되었다고 하면2월 몇일까지가 월력상 1개월 근무를 했다고 볼 수 있을까요?이번년도는 2월 29일까지 있어서 월력상 1개월이 어떻게 되는지 궁금합니다>2.28.까지 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력을 충원하지 않아 결과적으로 업무가 과도하게 부여되었다는 사실만으로는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 법상 부여되는 휴가제도이며, 그 외의 휴가제도에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 계약만료시점까지 재계약 체결에 대한 제안을 하지 않은 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 퇴사처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시 30분부터 새벽 1시까지 4.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 10시부터 새벽 1시까지 야간근로 3시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 계약 또한 그 효력이 발생하므로, 종전에 구두로 체결한 근로조건을 증빙할 수 있는 자료를 근거로 근로조건 변경을 거부하시기 바랍니다. 또한, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차유급휴가에 관한 기준을 규정하고 있습니다. 즉, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지난 주 월~금요일 동안 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하며, 이번 주에는 화요일에 결근했으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 1주 소정근로시간이 40시간인 근로자에게는 8시간분의 주휴수당을 지급하므로 15시간인 근로자에게는 8시간×15/40= 3시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 반드시 근로계약서에 기재하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.