답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제3자가 제보하지 않거나 질문자님이 겸업사실을 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업 사실을 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 1일 약 6시간 13분을 근무하면 됩니다(160만원/9,860원/4.345주/6일=6.22시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날(메이데이,May Day)은 1886년 5월 1일 8시간 노동제 쟁취 및 유혈탄압을 가한 경찰에 대항하여 투쟁한 미국 노동자들을 기념하기 위해, 1889년 7월 세계 여러 국가의 노동운동 지도자들이 모여 결성한 제2인터내셔널 창립대회에서 결정된 날로서, 우리나라는 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 질문을 하신 것으로 보아 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유로 인해 근로를 제공할 수 없는 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기 요건을 모두 충족해야 조기재취업수당을 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함* 단, 이직일 기준 만 65세 이상 수급자는 6개월 이상 고용되거나 6개월 이상 사업을 영위할 것으로 고용노동부 장관이 인정하는 경우 지급가능※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함조기재취업수당 지급 제외-최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우- 실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우- 고용노동부 장관이 고시한 임금액 이상인 직장에 취직한 경우(‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원)- 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원으로 임용된 경우(단, 별정직 또는 임기제 공무원 제외

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 해고의 사유가 정당한지 여부를 불문하고 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주의 주휴수당을 청구하려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다(즉, 다음 주 월요일이 퇴사일이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이 아니기에 정당을 가입할수있어 참관인을 하는것은 문제가 되지않을꺼 같지만 질문드립니다. 투표참관인을 할수있을까요?>> 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.3.13.~2024.3.12. 동안 80% 이상 출근 시 2024.3.13.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2024.3.14.이후에 퇴사하면 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.