답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15시간 이상을 채워야 하는 것이 아니라 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당 청구요건을 충족합니다. 즉, 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 정한 경우라면 특정 주에 지각, 외출, 조퇴 등을 하여 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 개근하였다면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 직장 내 괴롭힘에 관한 규정을 명시하여 이를 근절하기 위한 구제절차를 마련하는 것이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함꼐하는 시간을 최대한 보내려고 하며 남은 시간은 취미활동을 하는데 보냅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.절대 감정에 사로잡히면 안되며 냉철한 마음으로 객관적인 증거자료를 최대한 확보하는데 주력하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 행위가 직장 질서를 문란하게 한 행위가 아니라는 점을 입증할 수 있는 객관적 증거자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 근로자의 동의를 얻어 월급에서 차감하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 반복하여 수급하는 것 자체가 위법한게 아니라 실업급여 수급자격이 해당되지 않음에도 허위로 신고하여 수급하거나 수급기간 중에 취업한 사실을 신고하지 않고 수급한 경우에 부정수급이 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 회사에서 제공하기란 휴(무)일과 상관없이 별도로 유급으로 보장해 주어야 합니다(7일 보장).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 하지 않았다는 전제 하에 최대 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 26일분입니다.