답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 충분히 인정될 수 있습니다. 최대한 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시고 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말이 주휴일이고 그 날 공휴일인 경우에 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 되므로, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(15시간+주휴 15/5시간)*4.345주*9,860원= 771,151원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.길문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일은 설날 연휴인 9, 10, 11일이며, 대체공휴일은 12일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 친족관계인 경우에는 사용종속관계를 입증할 수 있다면 고용보험에 가입할 수 있으나 실무상 인정받기는 매우 까다롭습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서 작성을 위탁한 때는 해당 수탁인과 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 근로계약서가 아닌 위탁계약서를 작성하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원에서 치료를 받아야 하는 것은 산재로 인정된 시기 이후 부터 이며, 이 시기부터는 공단의 요양지시에 따라 반드시 산재지정병원에서 치료를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면, 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간에 관한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리가 아닌 오픈카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 최대한 맘이 상하지 않도록 대화를 통해 설득해 보시기 바랍니다.