답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간이라는 것이 존재하지 않습니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 새로운 사업주가 종전 근로관계를 승계한 것이라면 2024.5. 경 2년을 초과하는 시점부터 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024.1.23. 계약기간이 만료되면 그 이후에는 근로제공 의무가 없으므로 더 이상 출근의무는 없으며 사용자는 이에 따른 법적조치를 취할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급(상여금)이 일정금액 또는 일정비율로 일정한 기간마다 고정적/정기적으로 지급되는 것이라면 별도의 정함이 없는 한, 상여금 지급기간 도래 전에 퇴직한 근로자도 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 근로의 대가로 청구할 수 있습니다(임금 68220-137, 1993.3.15.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쉬는 날이 정해져 있지 않다면 OFF 개수를 저 또한 산정드릴 수 없습니다. 주휴일 및 휴무일을 포함하여 매월 OFF 개수를 정하고 스케줄표를 미리 작성하여 쉬게합니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날만큼 피보험단위기간은 증가합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무하고 있다면 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있어 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전입니다. 월봉을 알아야 매월 실수령액이 얼마인지 대략적으로 알려드릴 수 있습니다. 2. 노사 당사자간에 합의로 인센티브를 연봉에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정하고 있지 않다면 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 퇴직금을 청구하기 위해서는 질문자님이 해당 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 즉, 근로기준법상 근로자여야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 매월 지급되는 월급여는 "(10.5시간*5일+주휴 8시간+연장 12.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,859,683원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 1주 52시간을 초과하는 근로를 한 떄는 법 위반입니다.