답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일에 휴무하지 못하고 근로한 때는 휴일대체가 된 것으로 볼 수 없으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약기간 만료 전 공개채용절차를 거쳐 다시 재입사한 경우로 보이므로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 자에게 주휴수당을 지급해야 하는바, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 적극적인 재취업활동을 할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정되는 바, 수급기간 연장신청을 통해 해당 질병이 완치된 이후 구직활동을 함으로써 구직급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 구정연휴에만 단기 계약직으로 근로할 경우에는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 휴일근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대기시간으로 보아 근로시간에 해당합니다. 2. 사용자의 지시/명령에 의해 10시 30분까지 근무할 의무가 있다면 근로시간으로 보아야 합니다. 3. 상시 근로자 수가 5인 미만이므로, 초과한 시간에 대한 시급을 곱한 금액을 지급하면 됩니다. 4. 4대보험 대납과 상관없이 퇴직금을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법상 육아휴직 신청요건을 갖춘 근로자에게는 육아휴직을 부여해야 하며, 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 전산상의 오류가능성도 배제할 수는 없으므로 관할 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 마지막 달의 급여가 휴업으로 인해 삭감된 것이라면 3개월 기간 중에 휴업기간 및 휴업기간 중에 지급된 임금을 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다.