답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 크레딧은 구직급여 수급자가 연금보험료 납부를 희망하면, 최대 1년간 보험료의 75%(최대 월 42,250원)를 지원하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직을 권고한 것으로 볼 수 있습니다. 2. 사직 권고를 수용하면 권고사직이 성립하며, 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 거부하시기 바랍니다.4. 해고가 아닌 한, 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무 시 (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*9,860원=1,542,301원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 최저임금에 미치지 못한 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하므로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연장근로는 발생하지 않으므로 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고 위로금을 사용자가 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 권고사직으로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 외국인 연말정산 인적공제 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 신용카드 공제 가족명의 카드공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자의 지시/명령에 의해 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 개별적 동의가 없거나 취업규칙의 변경절차(근로자 과반수의 동의)를 거치지 않는 한, 종전의 교대제 근무를 다른 근무형태로 일방적으로 변경할 수 없으며, 종전의 임금을 지급해야 합니다.