답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무한 날만큼 일할계산하여 임금을 지급받을 수 있으며 전액을 지급해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 건강보험 가입대상이며, 입사일로부터 14일 이내에 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사장이 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 양식은 존재하지 않습니다. 따라서 인턴 후 정규직으로 전환된다는 문구를 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하는 조항을 두고 있다면 회사의 승인 없이 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 곧바로 징계할 수는 없으며, 실제 겸업으로 인해 해당 회사에 발생하는 손해 등이 발생하는지 여부에 따라 징계 여부 및 수위를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 경우에 따라 대지급금을 관할 근로복지공단에 신청하거나 민사소송을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으며, 이는 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로써 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불법이 아닙니다.1.1. 고용보험에 대한 설명입니다.2. 모두 가입입니다.3. 거부하면 됩니다.4. 세전입니다.