답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.5.1.에 입사한 경우 2027.4.30.까지 80% 이상 출근하면 2027.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생하고, 이 휴가는 1년이 되는 2028.4.30.까지 사용할 수 있습니다. 만약, 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 2028.4.30.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급합니다. 또한, 2027.5.1.~2028.4.30.동안 80% 이상 출근한 때는 2028.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 포함 여부와 상관없이 종전 회사에서 연봉을 참고하여 본인이 희망하는 연봉을 제시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 가능합니다. 3. 아닙니다. 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 면담 또한 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간으로 볼 수 있어 근로시간에 해당하므로 이에 대한 임금을 지급해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 얼마나 신속히 진정을 제기하고 증거자료를 제출하는지에 따라 다릅니다. 처리기간은 25일이며 1회에 한정하여 연장이 가능합니다. 2. 출석하여 대면조사(대질조사)를 하게 됩니다. 불편하다면 근로감독관에게 분리조사를 요청하시기 바랍니다. 3. 담당 근로감독관이 수일 내에 배정되며, 출석조사를 요구하며, 출석조사를 통해 사실관계를 확정하고 법 위반 여부를 판단합니다. 4. 질문자님이 혼자 진행하면 비용이 안들고 노무사에게 사건을 위임하면 소정의 비용이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초수급자 자격과 관련된 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 또는 보건복지상담센터(국번 없이 129)에서 기초생활보장 제도와 관련한 상세 상담 및 신청 안내를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임시공휴일이며 이는 정부가 수시로 정하는 공휴일로서 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조제11호에서 정하고 있습니다.2. 동규정 제3조에서 대체공휴일을 규정하고 있습니다. 이는 특정 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치거나 특정 공휴일이 공휴일과 겹칠 때 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. 1. 일요일 2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 3. 1월 1일 4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) 5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일) 6. 노동절(5월 1일) 7. 어린이날(5월 5일) 8. 현충일(6월 6일) 9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일) 10. 기독탄신일(12월 25일) 10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. 1. 제2조제2호, 제5호부터 제7호까지 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우 3. 제2조제2호, 제4호부터 제7호까지, 제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.6.1.부터 1년이 되는 날은 2026.5.31.이며, 이때부터 2년차가 됩니다. 2. 앞서 말씀드린 바와 같이 연차휴가 및 퇴직금 모두 입사한 날부터 1년이 되는 날의 다음 날에 발생하나(2026.6.1.), 행정해석 및 판례에 따르면 2026.5.31.까지 근무한 후 그 다음 날인 2026.6.1.에 퇴사한 때는 2026.6.1.에 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 단, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이므로 청구할 수 있습니다. 3. 정규직으로 전환된 시점부터가 아니라 2번 답변과 같이 실제 입사한 날인 2025.6.1.부터 1년이 되는 2026.5.31.까지 1년이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자부담분의 보험료에 한하여 부담 의무가 있는 것이지 사업주부담분의 보험료까지 퇴사자에게 부담시킬 수 없습니다. 2. 근로계약서 작성, 교부의무는 사용자에게 있지 질문자님에게 있지 않습니다. 따라서 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로 퇴사하는 시점에서 작성하는 데 협조할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 경영악화로 인한 것이 사실이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 통해 이직사유를 정정할 수 있습니다.