답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 연차휴가 산정 시 회계년도기준으로 한다는 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 최초 입사일로부터 퇴사일까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 73일이며(11+15+15+16+16), 이 중 기사용한 연차휴가일수가 65.5일이므로, 7.5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당을 일당에 포함하되 일당과 구분하여 산정방식을 기재하고 근로자의 동의를 얻은 경우에는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 2. 근무기간 전체로 계산한다는 의미가 무엇인지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원연금 수령 중인 자가 별도의 근로소득이나 사업소득(부동산임대소득 포함)이 있으면 연금일부정지 사유에 해당하나, 감액은 근로소득인 경우, 총 급여액 기준으로 연간 4400만 원이 초과해야지만 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로 대표로 승격된 날에 4대보험 상실신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.15.까지 근무할 경우 평균임금 산정기간은 2023.12.16.부터 2024.3.15.이며, 이 기간 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재랑근로시간제, 사업장 밖 근로시간 간주제 등 그 유형이 다양합니다. 따라서 상기 질의만으로는 유연근무제 중 어떤 근로시간제도인지 알 수 없어 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 본인의 가치관, 라이프스타일 등에 따라 주 4일제 근무에 대하여 호불호가 달라질 것입니다. 주 4일 근무 외 3일은 휴(무)일이 되며 이 중 1일 이상은 주휴일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급보조비는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 직급보조비를 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 2020년 퇴직일로부터 3년이 이미 지났으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.