답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격을 판단하는 바, 쿠x에서 일용근로내용확인신고를 한 경우에는 해당 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 다른 회사에 취업할 수 없으므로, 구직급여 신청 전에 아르바이트로 일하고 있는 사업장에서 퇴사하여야 문제없이 구직급여를 수급할 수있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 질병/부상 등으로 인해 직무수행이 곤란했는지 여부, 이직 회피노력을 하였음에도 불구하고 불가피하게 이직했는지 여부, 질병/부상 등으로 인해 직무수행이 곤란하였는지 여부 등을 확인하는 절차가 필요하며 이는 사업주 확인서 및 의사의 진단서를 통해 확인해야 할 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 단순히 퇴사를 권유한 때는 이에 반드시 응해야할 법적 의무가 없으므로 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 근로조건이 변경되지 않는 사항은 반드시 해당 계약서상에 명시할 의무는 없으며, 종전 근로조건이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 근로계약서상에 기재된 정규시간을 초과한 근로를 한 때는 근로기준법에 따른 초과수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 즉, 업무상 지시/주의/명령에 불만을 느끼는 경우라도 그 행위가 사회통념상 업무상 필요성이 있다고 인정될 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다. 다만, 폭언, 욕설, 험담 등 언어적 행위가 공개된 장소에서 이루어지는 등 제3자에게 전파되어 피해자의 명예를 훼손할 정도라 판단되면 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 월급여액은 최저임금을 상회하므로 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습 3개월 동안에 1,950,001원을 지급하더라도 최저임금의 90% 이상 지급하는 것이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없다면 상기 내용에 따라 연차휴가를 사용할 수 있으나, 퇴사일은 노사 당사자간에 별도로 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (8시간*6일+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주= 260.7시간 입니다.2. 월 6일 휴무와 주 6일 근무제의 근로시간 산정방법은 서로 다릅니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.