답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청소년보호법에서는 만19세 미만의 청소년에게 주류판매점이 유해, 위험업종으로 고용금지업소에 해당하므로 만19세 미만인 자는 호프집에서 알바할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주 소정근로일이 5일로 기재되어 있다면 나머지 2일은 휴(무)일로 보장되어야 하며 근로자의 동의없이 근로를 시킬수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에서 "상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다"고 규정하고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령에 의해 1주 52시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법 제53조제1항 위반으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 손해배상 청구는 가능하나 사용자가 실제 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.3. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.4. 교육이 근로제공으로 볼 수 있다면 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하며, 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 크리스마스 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업장에서 인사/회계관리를 일괄하여 하고 있고 하나의 경영담당자를 두고 있는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면, 각 사업장의 상시 근로자를 합산할 수 있습니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.20.까지 근무하면 24개월이며, 3.20.전에 퇴사하면 24개월 미만으로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간과 상관없이 매번 갱신된 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재되어 있는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.