답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경징계를 수차례 했음에도 불구하고 동일한 비위행위를 계속적으로 하여 개선의 여지가 없다면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여 징계해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 친족인 경우에는 근로자성이 인정될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자인지 여부는 다음과 같이 대법원이 제시하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로시간은 1주 20시간이며 월로 환산 시 20시간×4.345주= 87시간입니다.2. 연장근로시간은 1주 26시간이며 월로 환산 시 26시간×4.345주= 113시간입니다.3. 연장근로시간은 1주 20시간이며 월로 환산 시 20시간×4.345주= 87시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직상태에 있으므로 종전 회사에 적을 두고 있다고 보아야 합니다. 따라서 이직할 회사에서 겸업을 채용 결격사유로 규정하고 있다면 채용되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과 관계없이 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근으로 보아 출근하지 않은 기간 중에는 무급으로 처리하면 되며, 출근명령을 하시고 거부한 때는 징계해고 또는 자발적 이직으로 간주하여 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 하시어 세무 전문가인 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 법정수당이 야간근로수당을 말하는 것이라면 오후 10시부터 다음 날 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산하여 지급하면 됩니다.