답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2백만원÷{(5.5시간×6일+주휴 6.6시간+야간 12시간×0.5)×4.345주}=11,478.8원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 기간이 수습기간임과 동시에 근로계약기간이라면, 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 해고의 문제는 발생하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수는 없으나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 통상시급에 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 근로계약상에 기재된 통상시급에 따라 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 녹취내용을 근거로 해고한 사실을 입증할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 직장에 다니게 되면 연말정산은 둘 중 한 곳에 진행해야 합니다. 즉, 한 직장에서 근로소득 원천징수영수증을 받아서 다른 직장에 제출해야합니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. ‍

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 휴게시간을 제외한 1주 근로시간이 40시간이므로(7시간×4일+6시간×2일), 연장근로는 발생하지 않습니다.2. 휴게시간 30분이 22시 이전에 부여된다면, (5.5시간×6일+주휴 6.6시간+야간 12시간×0.5)×4.345주×9,860원= 1,953,582원(세전) 이상 지급해야 합니다. 이 경우에도 1주 40시간이 초과되지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 감시/단속적근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우가 아닌 한 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.2. 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 근로제공 의무가 있는 날에 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 인해 부상을 입은 것이라는 점을 입증할 수 있는 상기 자료 및 이를 증언할 수 있는 목격자가 있다면 충분히 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 정한 바가 없다면 "600만원/31일×17일"로 일할계산하면 됩니다.