답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 그 효력이 발생하므로 문서, 이메일 등으로 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 하며, 이를 위반한 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재해야 하며 개인사정 중 다른 직장으로 이직을 위한 것이 아니라면 정정하여 발급해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간만 보장해주어도 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 아닙니다. 추후에 출석조사에 응해야 합니다. 3. 회사에 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 4. 네5. 체불된 금품을 분할하여 지급하되 완납된 경우에 한하여 취하의 효력이 발생한다는 내용의 합의서를 작성하시기 바랍니다. 6. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상이 되지 않을 때는 육아휴직급여를 계속하여 지급합니다. 2. 직원을 고용하지 않으면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보수월액 변경신고를 하지 않아도 추후에 정산과정을 거치므로 어떤 처벌을 받지 않습니다. 2. 네, 추후에 정산 시 차액을 납부해야 합니다. 3. 누구의 잘못이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(9시간*4일+주휴 32/5시간+연장 4시간*0.5+야간 24시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,416,272원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상당한 기간 동안 무단결근이 지속되고 있다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되므로 징계해고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 이사일뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 근로자의 동의 없이 기간을 정한 근로계약 체결을 강제할 수 없으며 이를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실비변상적으로 지급되는 각종 수당은 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않으며, 고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.