답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으 로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 역산하여 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 합니다.2. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보된 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.4. 주장하는 자가 입증해야 합니다.5. 상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정하는 바, "평균임금×60%"으로 하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 포함한 시급은 13,600원÷1.2= 11,333원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기 발생한 연차휴가를 출산전후휴가 전까지 근로자가 지정한 날에 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 중에 지급되는 임금이 정상임금과 동일한 경우에는 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 타회사에서 근로계약을 체결하여 근로제공을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다.2. 사용자의 지시/명령 하에 연장근로한 때는 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.3. 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등이 필요합니다.4. 네.5. 네, 다만, 근로감독관에게 분리하여 조사받도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로, 휴일근로수당을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득으로써 퇴직소득세를 원천징수해야 합니다. 퇴직소득세에 관한 구체적인 산정방법은 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)).