답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 혼인신고 여부 및 집주소 등 개인정보는 근로자의 동의 없이 수집할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 여부를 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 상사가 상기 행위를 계속적/반복적으로 하고, 이를 증명할 수 있는 자료를 확보해 두신다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학교에 입학했더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 4대보험 가입 및 세금 신고를 위해 해당 자료를 제출하도록 요구한 것이라면 질문자님의 인적사항만을 확인할 수 있도록 나머지 부분은 블라인드 처리해도 됩니다. 회사에 제출 목적을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 용역업체간에 영업양도 계약을 체결하는 등 특별한 사정이 없는 한, 종전의 근로관계는 승계되지 않으므로, 새로운 용역업체에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 연말정산을 진행하면 되며 만약 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고 기간에 질문자님이 직접 연말정산을 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 2. 업무를 과도하게 부여하는 행위는 근렇게 하도록 지시하지 않으면 안 되는 업무상 불가피한 사정이 없음에도 불구하고 해당업무에 대하여 물리적으로 필요한 최소한의 사간마저도 허락하지 않는 등 상당성이 없다고 인정되어야 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있고 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 당사자가 직접 진정해야 처벌이 가능합니다. 4. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고에 해당하며 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 등 실제 근로를 제공하지 않은 날에 대하여는 임금을 지급할 의무가 없으므로 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만 계약기간을 정한 근로계약을 체결했더라도 사용자가 재계약 체결을 제안한 경우 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 만약, 자발적 이직으로 처리할 경우에는 다른 사업장에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.28.에 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있으므로 퇴사예정일 전까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 노사 당사자 사이에 별도로 정해야 할 것입니다.