답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만이면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 쉴 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라서 7개월 근무 시 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이 될 것으로 판단됩니다.2. 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의하에 휴게시간을 변경할 수 있으며, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로 출근하지 않더라도 실제 문제될 일은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무 시 4대보험에 가입해야 합니다.2. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우나 이를 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정이 가능하며, 직장 내 괴롭힘으로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 최저시급 기준으로 책정하면 해당 시간대에 공휴일 근무 시 "(8시간×1.5+4시간×2+5시간×0.5)×9,620원= 216,450원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 해당 사업장에서 비자발적으로 이직 시 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼의 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면, 유니폼을 반납하거나 유니폼에 상응하는 비용을 지불하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 야근 수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 평균임금에 산입하여 구직급여일액을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.