답변 내역
- 근무도중 화장실이 급할때 윗상사 보고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화장실 이용 등 생리적인 현상을 해결하는 데 있어 이를 회사에 허가를 얻어야 하는 것은 인권침해로 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.225.01명 평가00
- 퇴직금 3.3% 공제와 퇴직금 급여포함신고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직소득으로써 급여와 합산할 수 없으며 3.3% 사업소득세가 아닌 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.11.2200
- 자영업자 관련 근로계약서 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다.천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에도 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2200
- 주5일 근무제로 월~토요일까지 근무중인데 4시간씩 7일근무하면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간을 변경하려면 노사 당사자 사이의 합의가 요구됩니다. 따라서 회사에 근로시간을 변경할 것을 요구해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2100
- 상용근로자 근무시간 적으면 실업급여 영향안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간 및 피보험단위기간에는 영향을 주지 않으나, 지급받는 임금이 적다면 구직급여일액이 낮게 책정됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.215.01명 평가00
- 갑작스러운 퇴사 통보 문제가 되는지 걱정됩니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙저으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며, 그 전에 퇴사할 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 정중히 양해를 구하고 퇴사하신다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.215.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 업무 후 휴식하는 방법을 모르겠어요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 심리적인 상담이 필요할 것으로 보이므로 심리카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2100
- 상용근로자 조건이 궁금합니다. 실업급여관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하는바, 상용근로자는 1개월 이상 고용된 자로서 고용보험에 가입하려면 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 합니다(1주 15시간 이상 포함).고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 생활지원사 8시간 이상 근무시 휴게시간안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간의 휴게시간을 보장하지 않고 이미 8시간을 초과한 근로를 한 때는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "1시간*통상시급*1.5"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 근로계약서상에 휴게시간을 기재하여 그 시간대에 휴게시간을 실질적으로 부여하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 일용근로 퇴직 시 실업급여 관련 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하면 종전 사업장에서의 이직사유가 무엇인지 상관없이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2100