답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위함이 아니라면 일신상의 이유로 사직한다는 내용을 기재하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 소멸된 직후의 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한다면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임원은 원칙상 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 없으나, 형식상 임원일 뿐 대표이사 등의 지휘/감독 하에 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받는 관계에 있다고 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금의 지원대상, 요건 등에 관하여는 국세청 사이트에서 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 법 위반 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 수가 많은 사업장인 경우에는 일률적으로 회계연도 기준으로 산정하는 것이 관리 및 계산상 편리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 제보 시 실명(제보자 신분이 확인된 경우)에 한하여 거주지 관할 고용센터에서 신고대상에 대한 부정수급이 확정된 경우 예산의 범위 내에서 포상금을 지급하며, 이 때, 제보자의 신분에 대해서는 비밀이 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는바, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.