답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법 제25조 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 환급금에 관한 지연이자는 발생하지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 주에 근로관계가가 7일 이상 유지되지 않으므로 해당 직원에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 교대제 근무자의 경우에도 근로기준법상 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 하나, 비번일 중 하루는 주휴일, 하루는 무급휴무일로 본다면 공휴일이 주휴일과 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장해 주면되고, 무급휴무일과 겹칠 경우에는 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사실과 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 사실에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 제수당이 3.1.이전에 제공한 근로의 대한 대가로 지급되는 것이라면 당연히 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에서 성과급 지급시기를 구체적으로 정하고 있을 경우에는 그 기간 내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 부득이하게 빨리 처리해야할 상황이라면 회사에 사정을 설명하여 건강보험이라도 지체없이 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 건강보험은 입사한 날로부터 14일 이내에, 나머지 보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위로써 징계대상이 될 수 있습니다. 따라서 취업규칙 등에서 정한 징계절차를 정식적으로 거쳐 징계하시기 바랍니다.