답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 월급제 근로자의 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1.31.까지 출근해야 할 의무가 있습니다. 1.31.까지는 재직 중인 상태이므로 12월 급여는 1.10.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 최저임금에 미달한 금액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제, 일급제인 경우에는 월일수가 줄어든만큼 해당 금액보다 적게 지급될 수 있으나, 월급제 근로자라면 해당 금액을 매월 동일하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 하는 규정이 없는 한, 휴직/휴가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다. 이때, 6개월 이상 해당 사업장에서 계속근로할 요건은 육아휴직 청구요건이지 유사산 휴가의 청구요건에 해당하지 않습니다.