답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 근로계약서를 보관해 두시면 되며 고용센터에서 제출 요구가 없는 한, 근로계약서를 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주장하는 내용을 무시하시고 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부할 수 있으며 거부했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.1-1. 네, 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.1-2. 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 30일 전 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.2. 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 이후에는 출근할 의무가 없습니다.3. 근로자 부담분의 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 건강장해 예방을 위해 사용하는 쿨토시, 아이스조끼, 핫팩, 발열조끼 등은 안전관리비로 계상하여 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 상여금 및 식비가 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 퇴직연금 부담금 산정 시 연간임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가는 10일간 유급으로 처리해야 합니다. 이 때, 배우자 출산휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된것으로 봅니다. 이 때, 주휴시간을 명시하여 월급여액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 징계절차를 거치지 않아도 무방합니다.2. 위 사실관계만으로는 해고예고 제외사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용이 사실이라면 징계양정이 어떻게 나올지 모르겠지만 중징계 대상은 아니라고 판단됩니다. 만약, 부당한 징계라고 판단된다면 관할 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.