답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실대로 고지할 의무가 있으며, 혈압약을 복용하고 있다는 이유만으로 채용에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 현금 지급여부와 상관없이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 병가는 근로자의 귀책사유로 인한 결근으로 보아야 하므로 개근한 것으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 해당 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주민등록등본 및 신분증을 줘야만 미지급된 임금을 청구할 수 있는 것은 아니므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 해당 회사에서 겸업사실을 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않았다는 전제하에 1주 소정근로시간이 30시간이라면, 주휴수당은 30/5*10,000원= 60,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 다르면 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로, 12.31.까지 근무하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격은 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자라면 청구할 수 있으나, 임신 중에 육아휴직을 신청하려면, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.