답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사무관리자, 경리, 정비부장 등 직군, 직함에 관계없이 실질적으로 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자로서 상시 근로자 수에 포함됩니다. 2. 관리/감독업무 종사자에 해당할 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다. 이 때, 소규모 사업장이라도 근로형태에 따라 관리감독자가 될 수 있으며, 대규모 건설사의 관리과장과 현장소장을 관리감독자로 본 경우도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직연금제도를 도입하면 됩니다. 이 때, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.2. 네, 은행, 증권회사, 보험회사 등 퇴직연금가입자를 정하여 퇴직연금제도를 도입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 뿐만 아니라 형사적으로도 문제되는 행위로 보여집니다. 따라서 상기 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하시어 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사업주만 변경된 것이라면 종전의 근로관계는 단절되지 않고 계속 유지됩니다. 2. 근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3. 여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 지급되는 임금이 2,010,580원인 경우에는 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 이중 취업을 금지하고 있는 경우라면 사용자 승인 없이 이중 취업한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만 퇴직예정이라면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 신청하려면 이직확인서 및 피보험자격상실신고서 모두 접수가 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리되는 날을 말하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 보장해야 하므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 "207만원/31일*29일=1,936,452원(세전)" 이상 지급해야 할 것입니다.