답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 단시간 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 전액을 지급해야 합니다. 다만, 퇴직금 명목의 금원을 매월 지급했다면 부당이득으로서 근로자에게 반환청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용절차를 통해 퇴사 후 입사한 경우로서 종전 업무와 다른 업무를 수행한 때는 피보험자격상실 신고를 한 후 취득신고함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제25조에 따라 공무원의 겸직은 제한되므로, 육아휴직 기간 중에 겸직을 하려면 적어도 기관장의 사전 허가가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네. 가능합니다.2. 네, 연차휴가를 사용하는 기간 동안에도 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 병원에 방문하여 치료받도록 권유하시기 바라며, 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여를 청구할 수 있는 권리는 3년 동안 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수, 휴게시간을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 근로계약서 또는 급여명세를 함께 첨부해 주시면 답변드리기 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다음 실업인정일에 일용직으로 근로한 사실을 관할 고용센터에 신고하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근과 출장은 동일한 의미로 보며, 근무장소를 다른 장소로 변경하는 것은 전보 또는 전직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.