답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 사직을 권고해야 하는 등 별도의 절차를 거쳐야할 의무는 없습니다. 2. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면, 현 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 권고사직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다음 요건을 모두 충족할 경우, 현장실태 조사 및 해당 근로자의 동의 여부를 확인 후 승인합니다.가. 평소업무는 한가하나 돌발상황에 대비하여 대기시간이 많은 업무일 것나. 실근로시간이 대기시간의 반 정도 이하로 8시간 이내의 업무일 것다. 대기사간에 자유로이 이용할 수 있는 수면 또는 휴게시설이 확보되어 있을 것라. 대상근로자 자유로이 휴식을 취하고 있다는 확인서가 첨부되어 있을 것2. 적용제외 승인을 받았으나 감시/단속적 근로로 볼 수 없는 경우에는 적용제외 승인권한이 있는 관할 고용노동청에 적용제외 승인취소를 요청할 수 있으며, 취소로 인한 효력은 취소사유가 발생한 시점부터 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024년에 입사일 기준으로 연차휴가가 발생하였다면 이를 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 요양급여를 받으려는 자는 요양급여신청서에 초진소견서, 재해발생 경위에 대한 보험가입자(사업주)의 확인을 적은 서류를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여의 신청을 해야 합니다. 근로복지공단은 요양급여의 신청을 받으면 그 신청을 받은 날부터 7일 이내에 요양급여를 지급할지를 결정하여 신청인(산재보험 의료기관이 요양급여의 신청을 대행한 경우에는 산재보험 의료기관을 포함함) 및 보험가입자(사업주)에게 알려야 합니다.2. 무급으로 처리되며, 산재승인 후 취업하지 못한 기간에 대하여는 휴업급여를 신청하여 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.300만원÷31일×19일=1,838,710원(세전)에서 고용보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 출산휴가 및 육아휴직을 연속적으로 사용한 경우 출산휴가개시일 전 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재보험 가입대상이며, 3개월 이상 계속하여 근무한다면 고용보험 가입대상입니다.2. 아닙니다. 각 사업장별로 1주 15시간 이상인지 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상 이유로 해고할 때에도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 또한, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 퇴직 전 3개월 동안의 임금 및 통상임금을 알 수 없어 명확한 답변을 드릴 수 없습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야하는 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.