답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출한 상황이라면 질문자님의 의사표시가 중대한 하자가 있어 무효라는 점을 입증해야 포괄승계를 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우여야 취업한 것으로 보아 이를 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 되므로, 단 하루 일을 도와줬다는 이유만으로 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바(근로기준법 제43조제1항), 과부여된 연차휴가는 추후에 발생할 연차휴가에서 차감하면 되며, 근로자의 동의없이 월급여액에서 해당 수당을 공제하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간 근무인 경우에는 209시간*9,860원=2,060,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금형태를 말하며, 시급제는 근무일수에 따라 매월 급여액이 변동되는 임금형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 근로자가 1주 40시간 미만 근로를 할 경우에는 단시간 근로자가 아닌 통상 근로자로 보나, 단시간 근로자로 보지 않더라도 상기 산정방식에 따라 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 면접을 보기 위해 특정 주에 사용자의 승인을 얻어 결근한 때는 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하나, 육아휴직이 종료된 후에는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있다면 해고가 가능합니다. 또한, 육아휴직 기간 중에도 사직을 권고할 수 있으며 일방적으로 근로계약을 해지해야 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.20.~2023.12.19. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.20.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2023.12.22.에 퇴사 시 15일 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.